五險一金繳納分析

  五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同,基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資,有相關一些補貼,但有的企業在繳納時,只是基本工資,這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。各地繳納比例不一樣。當然,五險一金的繳納和工資會有一定的關系,另外可分為單位繳納部分和個人繳納部分,詳情如下:

  五險一金繳納標準和工資的關系

  五險一金的繳納標準取決去職工上一年度平均工資的數額,也就是以職工上一年的平均工資作為本年底社會保險和公積金的繳納基數。入職不滿一年的應當以入職當月的工資數額作為當年的社會保險和公積金的繳納基數。

  一般來說,五險一金繳費分為兩部分:單位繳納部分和個人繳納部分:

  單位月五險一金繳費金額=單位五險一金繳費比例*單位五險一金繳費基數

  個人月五險一金繳費金額=個人五險一金繳費比例*個人五險一金繳費基數

  由上可知,2015年五險一金繳費多少與兩個因素有關,一個是繳費基數,一是繳費比例,其中,繳費基數與繳費比例又可分為社保繳費基數、社保繳費比例、公積金繳費基數和公積金繳費比例。

  沒有就業單位屬靈活就業人員。根據《社會保險法》,您可以選擇以靈活就業人員身份參加社保。以上海為例,靈活就業人員按規定辦理就業登記后,可向戶籍所在地或居住地街道、鄉(鎮)社區事務受理服務中心提出參保申請,由社區事務受理服務中心代為向社會保險經辦機構辦理基本養老、醫療保險登記手續,繳納基本養老、醫療保險費。

  靈活就業人員繳納基本養老、醫療保險費的基數為上年度全市職工月平均工資的60%~300%。繳納基本養老保險費的比例為30%,繳納基本醫療保險費的比例為14%。

  靈活就業人員實行按月繳費,不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。

  國家只規定企業必須為員工繳納五險,并沒有對一金有強制規定。

  根據《勞動法》第70條規定,社會保險項目主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五個項目。依據《社會保險法》規定,企業有責任和義務為員工參加五險:養老、醫療、失業、工傷、生育保險,《住房公積金管理條例》規定,企業應當為員工參購買房公積金。